中山市实施六项工程选拔培育紧缺人才的策略与实践旨在解决中山市人才短缺的问题。通过实施六大工程，中山市积极选拔和培养各类紧缺人才，包括技术创新、产业发展、管理提升等方面的人才。该市采取多种措施，如加强校企合作、设立人才实训基地、提供专业培训等，以吸引和培养高素质人才。这些策略和实践对于推动中山市经济社会发展具有重要意义。
本文目录导读：
中山市作为珠江三角洲的重要城市，一直致力于推动经济社会全面发展，在新时代背景下，人才竞争已成为城市发展的关键竞争点，为了选拔培育紧缺人才，中山市实施六项工程，为城市的可持续发展提供强有力的支撑，本文将介绍中山市实施这六项工程的背景、目的、实施过程以及取得的成效。
背景分析
中山市在经济社会发展过程中，面临着人才结构不合理、高层次人才短缺等问题，为了优化人才结构，提高人才竞争力，中山市决定实施六项工程选拔培育紧缺人才，这些工程针对中山市产业发展需求，旨在培养一批高素质、高技能、创新型的紧缺人才，为中山市经济社会发展提供人才保障。
1、人才盘点与需求识别工程
中山市首先进行人才盘点与需求识别，通过调研和分析，确定紧缺人才的领域和数量，这一工程的主要目的是为后续的选拔培育工作提供基础数据支持。
2、高端人才引进工程
针对高端人才短缺的问题，中山市实施高端人才引进工程，通过优化人才引进政策，加大对外招聘力度，吸引海内外优秀人才来中山市工作。
3、人才培养与提升工程
为了提升本地人才的技能水平，中山市实施人才培养与提升工程，通过与企业合作，开展职业技能培训、继续教育等项目，提高人才的综合素质。
4、创新创业人才支持工程
中山市鼓励创新创业，实施创新创业人才支持工程，通过设立创业基金、提供创业场地等方式，支持人才创新创业。
5、人才评价与激励机制
为了激发人才的积极性和创造力，中山市实施人才评价与激励机制，通过建立科学的人才评价体系，对优秀人才进行表彰和奖励，提高人才的归属感，同时完善人才激励机制，如提供住房保障、子女教育等优惠政策，这一工程的实施有助于吸引和留住优秀人才。
6、人才交流与合作工程
中山市积极开展人才交流与合作，加强与其他地区、国际间的合作与交流，通过参加各类招聘会、论坛等活动，拓展人才引进和交流的渠道，与高校、科研机构等建立紧密合作关系，共同培养高素质人才，这一工程的实施有助于提升中山市的人才竞争力，促进城市的发展。
成效与影响
通过实施六项工程，中山市在选拔培育紧缺人才方面取得了显著成效，高端人才引进力度加大，一批海内外优秀人才来到中山市工作，本地人才培养与提升工作取得显著进展，人才的综合素质和技能水平得到显著提高，创新创业氛围日益浓厚，一批优秀的创业项目在中山市落地生根，人才评价与激励机制的建立，提高了人才的归属感和工作积极性，这些成效对中山市的经济社会发展产生了积极的影响。
中山市实施六项工程选拔培育紧缺人才，为城市的可持续发展提供了强有力的支撑，通过人才盘点与需求识别、高端人才引进、人才培养与提升、创新创业人才支持、人才评价与激励以及人才交流与合作等六大工程的实施，中山市在人才选拔与培育方面取得了显著成效，中山市将继续加大人才培养和引进力度，为城市的经济社会发展注入更多活力。
